图片来自网络 近期继四川攀枝花市生育二孩、三孩家庭每月发放500元育儿补贴至孩子3周岁后，甘肃省临泽县发布政策对在临泽县公立医疗机构生育二孩、三孩的临泽户籍常住家庭，二孩每年发放5000元育儿补贴，三孩每年发放10000元育儿补贴，直至孩子三岁。国家已全面放开三胎，你打算生三胎了吗？那先来看看还有哪些保障妇女孕期、产期、哺乳期的法律规定吧。 第一，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工以及哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工孕期在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，也就是女职工请假做产检的，单位不得扣除工资。 第二，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得因经济型裁员或认为女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因单方解除女职工的劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同到期的劳动合同期限应当顺延至三期结束。如单位违法解除劳动合同应当向女职工支付双倍经济补偿金。 第三，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。上述产检期限由国务制定，各地方会做适当的延长。以四川为例，符合规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。且四川还规定有育儿假，即子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。 第四，女职工产假期间原工资福利不变，单位购买社保的，由社保基金支付生育津贴和医疗费用。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴低于其实际工资的，由单位补足。单位没有为女职工购买社保的生育津贴和医疗费用由单位支付。 以上就是律师为你整理的女职工在孕期、产期、哺乳期的相关法律规定。那么你是否愿意生三胎呢？