什么是“内卷”？

百度上是这么解释的：原本指的是复旧的收缩或者器官恢复到原来的尺寸，后来被用来指一种社会或者文化模式达到了某种最终的形态后，既没有办法稳定下来，也没有办法转变为新的形态，只能不断地在内部变得更加复杂的现象。

笔者用白话解释一下，也就是一种内部竞争。造成内卷最大的原因是资源有限、竞争无限变大，最终导致为了达到最简单的目的，但大家同时付出了更多、更大的代价。 先分享几件我的亲身经历和见闻： 去年，受邀面试某公司，hr在电话邀约的时候告诉我，经验不足也无所谓，她们有培养机制。我屁颠屁颠去参加面试，填表半小时，面试一分钟，hr当面来了一句：你没有这方面工作经验啊！ 当场压抑不住怒气，你们HR邀请我的时候可明确告诉我了，不需要经历！hr当场也承认。原来，这就是一场kpi面试！只是有些hr情商比较高，会说，等通知打发你走，让你不能当场发火…… 从前年年开始，新闻也多次报道，xxx地方公考，发生考生黑别人的志愿或者注册一群公考名额霸占岗位的奇葩事件。这都是内卷的真枪实弹版，就差现实生活中的刀枪唇剑了！ 曾经有一张名校学霸的图片引爆网络。 学霸骑在自行车上看书，端着电脑写论文。 国内顶尖学府的高端人才，都在玩命一样的提升自己的专业水平。对于我们普通人呢？不但造成不小的压力，更间接逼迫着大家投入更多时间在学习工作上，所以被迫内卷也就成了常事，这也就是“囚徒困境”！而造成这种现象的根本原因在于竞争制度不合理，在有限的资源中形成过度竞争。 可以说内卷造成的“囚徒困境”害了每一个人。它是一种无声的悲哀。限制创造力的内部竞争是制度性的内卷。 我们最后再来看看“囚徒困境”后的现实： 不管是大企业还是小公司都开始变本加厉肆无忌惮，而且这种趋势没有最烂，只有更烂！ 员工呢？底线越来越低，原本4000的工作，只能招大专生，结果来了一群研究生面试，但岗位就一个！大家开始竞争比烂，最后3500要了一个海归研究生，还死心塌地帮你干。 有一些底线的，开始纷纷逃离，不上班但又不得不上班，最终如此反反复复横跳。 在这种职场文化熏陶下，渐渐风气也变得人鬼不分，员工之间的信任感几乎为零。贩卖和制造套路成了风向标。坏和烂会继续恶化下去，每个人的恶会无限释放。 最终，我们每一个人都是受害者，也是加害者。
有人问未来会怎么样，我只能说，大部分公司岗位消失倒闭之后。我们只能去送外卖，流水线之类的。可能到时候流水线也轮不到你。我记得之前陈丹青说过一句现在这个时候有底线有良心的人都活得很惨。我现在非常同意，越是没有底线的人活得越好！