现在很多职场女性在怀孕之后还照常的工作，她们对自己享有的一些福利还不太清楚，导致她们在怀孕期间还从事着比较劳累的工作，而且休息时间也不够。 女性们在怀孕期间总害怕会因为劳动力下降或者产检请假而被用人单位辞退，她们也不知道在分娩后产假，她们可以享受哪些福利。

那么关于怀孕女性职场的权利，你一定要知道！

产假工资享受标准 关于女性产假工资享受标准，其实在女职工产假期间有生育津贴，对已经参加生育保险的人来说，按照用人单位上年度职工月工资平均的标准，由生育保险基金支付，对没有参加生育保险的女职工来说，按照女职工产前工资标准，由用人单位支付。 而关于女职工生育或者流产的那些医疗费用，全部按照生育保险规定的项目和标准对已参加生育保险的，由生育保险基金支付，对没有参加生育保险的是由用人单位来支付。 “三期”内可降工资吗？ 根据1988年颁布的女职工劳动保护规定，不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低低女职工的基本工资或解除与女职工的劳动合同。 女职工在“三期”内，用人单位可以终止或解除劳动合同吗？ 关于女职工在三期内用人单位是否可以终止和解除合同，其实有劳动合同法规定，在女职工三期内劳动合同到期的话，如果女职工不同意终止劳动合同，则劳动合同应当一致，女职工哺乳期满。 (1)用人单位不得以女职工怀孕，产假，哺乳等为理由来和女职工解除劳动合同。 (2)用人单位也不可以在女职工的怀孕期产期或哺乳期以内以女职工不能从事工作，或者是不能胜任他的工作为理由进行和女职工解约行为。

如果女职工有下列情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位也可依法解除劳动合同：

①如果女职工在试用期期间有不符合录用条件的行为。 ②或者女职工在工作中有严重的违法用人单位规定的规章制度行为。 ③利用职权因私舞弊给用人单位造成一定损失。 ④劳动者与本公司建立劳动关系后，同时与其他用人单位建立劳动合同，对本公司的工作任务造成严重的影响，经用人单位提出，而没有改正。 ⑤职工有欺诈，胁迫和不规矩的行为，致使劳动合同无效。 ⑥因自身的问题被追究法律刑事责任。

怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利！

一些女职工在怀孕之后，它本身的岗位不再适合他，怀孕之后来做。这时候他可以申请调换工作，比如不再从事夜班或工作强度大的重体力劳动，因被调为从事相对较轻松，强度不大的工作岗位。这时各用人单位应在力所能及的情况下，给孕妇职工调换工作，以适应孕妇怀孕期。

怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利！

对女职工怀孕期间的产前检查，用人单位要尽最大能力提供便利，在劳动时间进行产前检查，也应按出勤对待，不能按病假事假旷工等处理。

怀孕女职工的休息权：

对怀孕已经有七个月以上的女职工来说，用人单位不得安排他在从事夜班和加班的工作，每天应给予员工工作休息一小时，算作劳动时间。 而且怀孕后的妇女由于自己的种种原因要终止妊娠，她便想有终止妊娠后的休息权。一般女职工行流产术后，应当根据医务部门的证明，用人单位给予一定时间的产假。 一般怀孕期不满四个月，流产的孕妇应给予15天到30天的产假。而怀孕期满四个月以上，流产者应给予42天的产假，而且产假期间工资照发。 产前假对于怀孕七个月以上的妇女来说，如果工作许可经本人申请单位批准之后，可请产假两个半月。 那么你呢？对于以上怀孕期间女性能享受的权利，你知道吗？对职场的孕妈来说，知道这些学历是特别重要的，在怀孕期间也能保护自己的权益，不受到损害。