职场老人，笑看风云。 身边常常有长得很好看，但是文化根底很浅的女孩，貌似也混得风生水起哟。 所以我曾困惑一个问题：职场上的女人，长得好看和学识高到底哪个更重要？ 花了很久的时间观察，揣摩，梳理，果然发现了一些普遍性的规律。 原来，职场上的女人，长相和学识都是不可或缺的，要论哪个更重要，请看下面的重要性排序吧。 认识了这些普遍规律，或许有利于不同的职场女性更好的找准自己的着力点，扬长避短。 六种职场女性按发展水平排序如下： 第一名：长相好，文化根底浅的女孩儿 她们是成长进步最快，受挫折最少的群体。 分析： （1）因为长得美，所以容易被领导和同事接纳，亲近，尤其是在当下社会，男性占据了很多重要的管理岗位，是不争的事实，这和男女平等没多少关系，是男性和女性思维方式的差异，决定了男性更容易占领重要的管理岗位。因此，漂亮的女生当然是男性管理者青睐的对象。异性相吸，是人性，与其他脑补镜头无关。阴谋论者，习惯于理解漂亮的女生会被单位领导骚扰或者潜规则等肮脏的东西，其实，那些龌龊事宜，在当前的大环境下，已经非常少了。 （2）漂亮女孩自带光环，领导愿意带在身边出差，开会，搞交际，领导感觉有面子，久而久之，她得到的行政资源，见过的世面，得到的锻炼，当然比其他普通的女孩儿要多得多，所以，在同批进单位的年轻女孩儿中，长得美的，更容易进入领导培养的视线范围。 （3）长得美同时又文化根底浅的女孩儿，会给人一种傻乎乎的可爱感。男性领导其实并不希望带着一个十分聪明的女性在身边。太聪明的女人，男人有戒心，同时，男人更倾向于征服女人，照顾女人，更乐意于让女性仰慕，让女性崇拜，而不希望身边的女人比他更有文化，更精明，更有心机，更不希望身边的女人经常给他提一些意见建议，即使女人的建议是更科学的，更正确的，但男人，尤其是作为女人领导的男人，是很不喜欢女下属给他提出一些更高明的见解的。（极少数心胸博大，前途远大的男人除外） 正因为她们貌美才浅，只要稍微情商高一点，她们都不会树敌，加上领导的喜爱和袒护，她们的职场之路，一般不会太坎坷，容易较快的从普通职工提升到中层岗位，但想要有大的发展也不太现实。 第二名：长相较丑，文化实力超群的女孩儿 她们往往成长进步较慢，历经坎坷，百炼成钢，后劲十足。 分析： （1）长得不好看，形象不讨巧，通常在很长时间都不被重视，更不大可能被领导带出去长见识，见世面，增人脉。 （2）这种女孩儿进单位后，通常被分配到后勤岗位，纯技术性岗位，比如电脑维护，软件开发，办公室文秘，会计等相对隐蔽，抛头露面少，技术性专业性较强的岗位。 因为文化实力强，有一技之长，同时，她们知道自己长得不好看，知道自己得靠实力立足，得靠加倍的努力证明自己，实现自己的价值，所以，她们往往会在极其普通的岗位上，踏实坚韧而勤奋的干工作。 在经历一段时间的积累后，她们大概率会在某个时间点，被领导发现，并逐步被重视，被培养。逐步找到自己在单位存在的价值，找到属于自己，适合自己的位置，并逐步在自己的领域里建立强大的专业话语权和不可替代性，经过5—8年的积累，她们往往会比较无争议的进入单位的管理中层。 这种女孩儿，就证明了：是金子，什么时候都能发光的朴素哲学。 第三名：长相一般，文化根底深的女孩儿 分析： （1）她们的发展轨迹与第二名差不多，但排在第三名的原因是，她们往往没有第二名的女孩儿对工作那样专注，她们的能力和工作实力，都和第二名不分伯仲，但她们往往缺乏第二名女孩儿那种恒心，狠劲和韧性。 （2）她们的第二个缺点是，自己本身长得一般，还总是特别爱打扮，总想通过各种化妆和打扮的“技术手段”来弥补先天的容貌缺陷，以达到和第一名那样曼妙美丽，受领导“专宠”，被男同事喜爱，被女同事嫉妒的虚荣满足效果。 所以，她们很多时候算是走了职场发展的邪路，用自己的短板去比了她人的长板，而没有真正的利用和发展好自己的长板，所以，从实际效果和发展质量来看，第三名的女孩儿尽管比第二名要长得稍微好一些，但还不如第二名发展得好。 第四名：长相一般，文化也一般的女孩儿 分析： 这是职场女性普遍的大多数，她们的职场轨迹就是60%职场女性的轨迹：不愠不火，一辈子在普通的岗位上，当个普通上班族，低职业发展欲望，低存在感，低价值认可，低文化认同。 这种职场女性应该多看看《可以平凡 不能平庸》等打鸡血文，可以适当提高一下职场热情，也许能有所发展。 第五名：长相好，文化水平也很高的女孩儿 是的，你没有看错，在我们的惯性认识中，这种有颜又有才的女孩儿，怎么的也应该排在第一名啊！怎么搞到第五名了，都排到平庸之辈的后面了。 分析： （1）长相好，又有才的女孩儿，最看不起的，就是长得好看又没有才干的女性 所谓同类生嫉恨，她们最不愿意为伍的，就是那些整天在领导面前打晃，胸大无脑的女孩儿了。 出于心理抵触，她们自然在心里就把颜值高，文化低的女孩儿视为垃圾，视为敌人，所以，她们自然会认为，青睐胸大无脑女孩儿的男性领导就是草包，败类，垃圾。 ————这种对领导的抵触心理，是她们致命的硬伤。 （2）另一方面，因为长得美，文化水平又很高，所以，她们容易谁都看不上，睥睨一切，不接地气，自我清高，所以，无论是领导关系，还是同事关系，她们都处理得一塌糊涂。 说到底，她们输就输在“情商低下”。输就输在了“容貌优越感”和“智力优越感”。输就输在了“幼稚的膨胀”。 据我观察，这种女孩儿容易走两个极端，一种极端是抵触传统机制，于是遍体鳞伤，怀才不遇。一种是过分迎合传统的机制，迎合主流价值，但因为聪明反被聪明误，她们的过度用力，让她们看起来像个十足的“心机婊”，故而难以得到重用，容易受挫折，却往往又经不起打击。 但是，这种女孩儿毕竟综合实力在那儿摆着，在她们遭遇挫折后，如果能够及时的认识到自己的不足，及时纠正自己的错误，悟到了职场生存之道，发展之道后，她们又往往能一骑绝尘，成为职场强人，职业发展的高度和水平，往往又会超越前面的几种类型。 所以，从一定程度上说，玉不琢不成器，第五名的女孩儿是女性职场的潜力股。 第六名，长得丑，文化也差的女孩儿 分析： 本人毫无践踏之意，也无主观臆断。此类女孩儿，往往是单位不入流的打杂工，甚或是让人生厌和恶心的一类人。 没办法，社会就是这么现实。你想安静的生活，但生活本身不会让你安静的生活。 同样是文化差，长得美的女孩儿成为宠儿，而长得丑的女孩儿，就成了弃儿。 如果长得丑，文化差，还没有情商，没有背景，那一定是第一批出现在裁员名单上的人。 你可以骂上天不公，但对不起，这就是职场的事实。 因此，无论是女人还是男人，无论是美还是丑。生活在这个世界，多少还是得有点拿得出手的东西才行。 美貌是资源，智慧是资源，学识是资源，情商也是资源，只要有资源就能有活路。资源质量高，就能活得好，资源质量差，就会活得苦。——这符合达尔文的进化逻辑。在这个世界，任何人，都在接受其他人的评价和挑拣。