现在很多人都喜欢做性格测试，流行最广的要数星座占星学，这种按照每个人的出生月份来界定一个人一生的性格，其实是不够准确的。还有一种叫MBTI分类法性格分析法，这种把人的性格分为16个类型，现在很多招聘单位，喜欢用这一套性格分析的方法，实际上这种分析方法也不够科学。

这种分类模型是通过采集150万人在线测试之后所获得的数据，这项研究认为，一个人的性格维度是连续流动的，而不是12星座中，生下来就给给锁死了。人随着年龄的增长，性格也会随之变化，这可能颠覆了以往我们对性格测试的认知。

这项研究是美国西北大学的威廉·雷维尔（William Revelle）团队完成的，他们是根据西方公认的人类五个基本性格特征基础上衍生而出的，这五项人类性格基本特征是：开放性(Openness)、尽责性(Conscientiousness)、外向性(Extraversion)、神经质(Neuroticism)、宜人性(Agreeableness)。

雷维尔团队发现，很多年轻人都属于自我中心型，但是随着他们年龄的增长，他们会逐渐趋向于榜样型，这就是我们常说的，随着阅历的增加，我们越来越稳重了。

MBTI性格分类法虽然备受争议，但是依然是目前职场当中运用最普遍的性格测试，很难改变人们对这项测试的认知。人们喜欢被明确告知自己的性格特征，需要给自己一个明确的标签，这就为十二星座，占星术留下了空间。雷维尔团队的性格分类，给你的是一种不确定的，流动的性格测试，因此不太受测试者的欢迎。

既然每个人的性格都是流动的，那么我们有没有必要做一个详细的人生规划呢？尤其现在的很多用人单位，会根据你入职时候的MBTI性格测试，来给你规划将来的职业路径，其实每个人的人生规划也是变动的。

拿新东方联合创始人徐小平为例，他最早是从事音乐的，所以去了中央音乐学院读本科，毕业之后，他觉得音乐并不是他所喜欢的，后来他又去了北大做学生工作。之后出国念书，回来做新东方，走上了教育岗位。从新东方离开后，现在又做了天使投资。

每个人在不同年龄时候，性格不同，所热爱的东西也是不同的，比如你在青少年时期，大都是以自我为中心型的，有热情，爱冒险，这个时候你可以去从事那些富有激情的工作。随着你年龄的增长，你的性格可能更趋向于榜样型，这个时候更适合去做一个管理者。

有些人总喜欢说不忘初心方得始终，其实初心不重要 ，忘了可以再找。早年马化腾喜欢天文学，甚至倾其所有买了一个天文望远镜，现在呢？是腾讯的董事长。这就好比谈恋爱，初恋的时候大家都海誓山盟，永不分离，可是随着时间的变化，发现誓言都不好使了。

人生需要不断地磨练与尝试，才能真正找到适合自己的那个人，找到真正适合自己的职业。所以星座告诉你的那些宿命，并不一定是你最终的归宿，我们要尽最大可能去尝试更多的可能性，只有在不断的尝试中，才能够认清自己，才能发现自己真正的星座。