“我真的特别害怕和不太熟的同事强行聊天。那种尴尬，让我无处遁形。”
“领导找我谈话，我真的很想逃跑，不敢直视领导的双眼。”
“客户被同级别的同事抢了，真的很气愤，又有苦难言！
如果你也和小编一样，在职场中不太会来事，经常因为不会聊天而搞不定人际关系，那么恭喜你翻到这篇文章。
职场破冰，不要寻找和对方共同的朋友
很多公司现在不仅是年度考核，还会季度考核，这加为公司中八卦绩效的人增加了谈资。在一个公司中，总有几个不识趣的人，就爱故意提这种敏感话题。有些小白聊着聊着就会被卷入让自己不知所措的境地。
在这里小编要敲重点，同事们聊KPI很多时候，并不是想知道你的KPI，只是希望有一个宣泄情绪的出口，多一个共情的同伴。因此，当被聊到KPI，只分享对待KPI时复杂、焦虑的心情即可。重要的是和对方就KPI产生共鸣，而非真的去细聊KPI本身。
关于KPI，聊天的正确打开方式如下：
“我们公司新的KPI考核指标很不人性啊，这谁能完成啊。”
“是啊，是啊，我也觉得太严格了。”
“你的指标是多少呀，觉得可以完成吗”
“我也很焦虑，和你一样，我们都顺其自然吧”
不要自以为和同事关系好，就吐槽
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