源于古典的《超级个体》专栏
财富自由是一切自由的基础
职场是大多数人都无法逃避的问题，如果能够更好的理解职业，职业发展路径也就会更清晰一些。 1 职业就是一种通过持续满足对方需求来实现自我的过程，这是一个等价交换的过程，而交换最好的状态就是匹配。
如果不匹配，那其中一方就需要改变，否则就会产生抱怨情绪。
抱怨是一种无能的贪念，因为它总是要求别人改变且还要对自己有益，但自己却不做任何改变。

一个人对外部要求越高，自己的能力就越差

用匹配思维来看职场的不成功和不快乐： 不成功，是因为个人能力与职业需求不匹配。所以，我们需要着重于理解职业需求和提高自己的能力。
不快乐，是因为职业回馈和个人需求不匹配。所以，我们需要搞清楚想要什么以及为得到想要的需提升什么能力。
世界在前进，企业和个人也都得不断成长，否则早晚将会被世界抛弃。所以，我们需要与企业动态匹配，如不匹配找到原因调整自己即可。还有，初始状态下那个不优秀的自己，很难匹配上个人需求，对此，可跟企业动态匹配，不断提升能力，让自己的能力配得上欲望。

2 两个动态匹配的策略：
第一，资源策略
从已有的能力资源为起点，做好手里的事，能做什么就做好什么，在前进中不断成长。存在的问题是，做的也许不是自己想做的，得到的也许也不是自己想要的。
资源策略适用那些门槛不高，但实践经验更重要的领域，如销售、人力、行政和写作等。
第二，愿景策略
从需求出发，思考需要什么能力，然后主动修炼相应的能力。存在的问题是，需要长时间的积累，很考验一个人的耐心。
愿景策略适用那些需大量专业知识积累才能开始的岗位，如律师、医生等。
建议：
对于新人，最好是先采用资源策略，先跟随、模仿，搞清楚需求，存活下来，在能独立做好手里的事，再去思考愿景策略，追寻领领导力。当然，建议仅是建议，是从最安全的角度出发，不一定适合所有人。对此，适合自己的才最好的.

3 其实如果处于事业期，愿景策略也许就是更好的选择。
职业生涯把职业分为三个阶段：
第一，生存期
生存期最重要的事就是尽快经济独立，保证自己能够活下去。此时，资源策略是更优的选择。
第二，发展期
发展期最重要的事就是能力的提升，提升能力可保证自我的不断增值。此时，看重能力的增速。
第三，事业期
事业期就是响应内心的召唤，用自己喜欢的方式做好自己感兴趣的事，也有自己判定成功的标准。此时，愿景策略是更优的选择。
财富自由度可很好的判定这三个阶段。
生存期主要是解决存活问题，而生存期进入发展期的指标就是经济独立，收入大于支出。发展期进入事业期的指标是财富自由，完全不需要为钱而工作；当然如果是做自己喜欢的事，且其收入也能保证自己持续发展的需求，也算是进入事业期。
如果，财务指标与发展三阶段不匹配，那听财务的，因为财务反映个人能力，而提升能力才是一切的基础。
在此，想起美国开国元勋约翰·亚当斯说： 我必须学习政治和战争，我的儿子才有机会学习数学和哲学，这样他的孩子，也才有机会学习艺术。 对自己说：你可以不喜欢自己的行业，可，你有自己的星辰大海，你得存活，你需要钱，因为财富自由是一切自由的基础。