教师招考关涉下一代教育，应严肃对待。图/新华社 据极目新闻报道，7月26日，一位参加2021年河南开封祥符区教师招聘考试的考生反映，这次要经过笔试和面试的招聘，却有笔试缺考者入围了面试。7月27日，当地政府回应称，经复核，发现个别考生成绩统计错误。公示成绩显示“缺考”的江某某、彭某某、聂某某均参加了笔试，考试成绩分别为35.5分、62分、55分。 近年来，教师渐成热门职业，教师招聘相关信息往往会引发社会高度关注。此次事件即是如此。从媒体此前的报道来看，祥符区人民政府官网12日公布了近7000名报名考生的笔试成绩，其中江某某、彭某某、聂某某的笔试成绩显示为“缺考”。但在22日该网公布的进入面试人员名单中总共有近650人，上述三人却在其中，这难免不让人产生联想。 毕竟，此事事关招聘过程是否公平、公正。尤其是，2021年开封市祥符区公开招聘教师简章显示，笔试为零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节。如若按照此前公示的内容，“缺考”三人入围面试环节，显然需要经得起更多审视。如今，当地发布调查结果显示，三人成绩系统计错误，算是给了民众一个初步的交代。 但是，即便如此，也还有更多问题值得追问。熟悉教师招聘流程的都知道，在考生成绩发布之前，一般要经过严格的几轮审核，力求做到零差错。那么，在这个过程中，相关人员为何未曾发现统计漏洞？ 要知道，备注“缺考”字样十分显著的3个人，一眼看过去就会发现异样，出现这样的低级错误，暴露出相关方面在工作上的明显失误，相关工作人员的态度和责任心可见一斑。而在层层把关失守的情况之下，造成的诸多误解不能次次都让其他考生来纠正。 要明晰的是，教师招聘直接关乎师资队伍建设，是一桩极其严肃的事，不能马虎大意。如果因为一些低级错误导致招聘过程出现漏洞，显然难以服众。而屡有“纰漏”发生的教师招聘事件，也警示组织者要高度重视，把工作做实做细，纪检部门更应该落实全链条监管，杜绝任何“疏漏”，让教师招聘过程更加公平、公正。 撰稿 / 胡欣红（教师） 编辑 / 马小龙 校对 / 陈荻雁