职场对于大学毕业生来说，或许在开始的时候是比较陌生的，但是，随着其毕业开始找工作，或者是自己开始创业，都会逐渐熟悉组织的构架，对于一个组织来说，会有若干的内设机构，而在这些内设机构当中，办公室是必不可少的，而且会因为组织的性质不同，办公室的重要性也有所差距， 在这种情况之下，办公室主任的前途也有所不同， 那么，对于体制内的单位来说，办公室主任最后都会去哪些岗位工作呢？他们的发展前途如何？ 首先，对于体制内的单位来说，办公室属于单位的核心部门，在任何体制内单位都是如此。体制内的办公室主要职责就是维持单位运转和服务单位领导，在这种核心职责的要求下，办公室主任的重要程度自然不必多说，维护单位运转不单单是收发文件，还有各类日常资金的支出都需要经过办公室主任的审核，而服务领导更是如此，在单位被检查的时候，基本上都是由办公室主任统筹的，这样就可以熟悉整个单位所有部门的业务，在这种情况下，办公室主任的能力提升会非常快，不但是业务能力提升，还有综合协调能力提升。 其次，办公室主任由于其特殊性，很难有人一直从事该岗位，基本上单位主要领导换了以后，办公室主任也会进行调整，而办公室主任的安排一般有两个方面。一方面，工作出色且机遇合适，这个时候的办公室一般会被提拔成为某个单位的副职领导，当然，这种提拔要看其所在部门的具体情况和个人的运作，如果部门领导职数多且有人运作，基本上都会在原有的基础上提上一格，成为领导干部一员，如果单位职数不多，也会被提拔至其他单位任职领导职务，当然，这个是办公室主任理想的去处。 另一方面，在单位内部进行轮岗，这是大多数办公室主任最常见的去处。一般来说，对于体制内的单位来说，领导岗位永远是稀缺资源，而且其任命并非本单位能够决定的，更多的是看地方党委的决定，在这种实际情况下，单位的办公室主任在失去晋升机会的时候，本身也就会失去工作的激情，这个时候一般都会对其工作岗位进行调整，只要没有犯错误，一般都会去一些比较轻松的内设部门，因为在整个调整过程中，办公室主任的自主选择权还是比较大的，因此，如果对办公室主任进行单位内部调整，去哪个岗位完全取决于个人的选择。 最后，对于体制内的办公室主任来说，不论什么时候都可以算是有前途的岗位，发展潜力永远在前列。对于一个单位来说，永远只有个别几个岗位会被提拔为领导，比较常见的就是办公室主任、人事科科长以及主要业务科室的科长，其他科室的科长，基本上都是很难有机会被提拔的，因此，如果被单位领导选为办公室主任，不但是对其能力的肯定，也可以看作是主要培养的干部，在体制内，并不是所有的岗位都有资格谈“前途”，但是，办公室主任永远是有资格谈“前途”的人之一。