职场虽然是工作的地方，但也是成年人的世界，要想有好的发展，除了做好自己的本职工作外，再就是努力搞好与领导的关系;年轻人要想得到领导的赏识，就必须要学会与领导之间的人情关系，这是被领导喜欢的基础条件;要明白领导不仅是部门的负责人，也是部门中权利最大的人，领导手里的权利和影响力，在下属面前有绝对的优势;下属只有取得领导的信任，才能轻松得到领导的提拔和鼓励，利用领导对自己的赏识，帮助自己快速地适应公司。 企划部门新来的领导王哥，开始非常的低调，给下属们一种啥都不会的感觉，当同事们都看不起王哥的能力时，王哥却逐渐得到了下属们的尊重;通过了解发现，王哥的情商特别高，虽然是高高在上的领导，但在新的团队里没有着急地彰显权利;王哥的第一件事是主动关心下属，了解下属遇到的问题，并且利用自己的资源帮助下属解决;通过王哥的一系列人情社交后，与下属们之间的关系越来越近，直到下属们都在积极地配合工作为止，后来王哥即便是批评下属，也不会有人唱反调。 现实的职场中，上下级之间的关系是非常重要的;下属努力和领导搞好关系好，不管是什么工作，都会变得十分顺利;尤其是在提拔和加薪方面，和领导关系好的下属一般都能占得先机;与领导之间拉近关系，并不是简单的察言观色，也不是天天拍须溜拍马，要不然连一些小恩小惠都不会有;只有下属取得领导的信任，领导才会愿意欣赏下属的优秀，毕竟领导也是人，也需要工作上志同道合的朋友;下面小编就来为大家分享，与领导打交道需要搞定的三个人情社交，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧! 一、在工作上表现自己 有些年轻人，为了拉近与领导的关系，刻意地去讨好领导，但是领导却不一定喜欢高调;要明白领导都是过来人了，对各种人情世故看得非常明白，在关键的事情上也懂得自保，在下属明显刻意讨好时，聪明的领导都会回避;而且刻意在工作中高调的人，也不会引起领导的关注，毕竟高调只是下属在炫耀而已，这是不成熟的表现，领导也会担心下属给自己带来麻烦;要明白领导看重的是业绩和团队，作为下属能够做的事情，就是努力配合好领导的工作，在工作上表现好自己，就是对领导最好的支持了，领导根据下属的能力，也能合理的重用下属。 二、保持与领导之间的距离 上下级之间的关系，并不是越密切越好，领导在安排重要工作和分配好处时，要做的第一件事情就是避嫌;领导在下属面前公平公正是非常重要;作为下属不要因为领导的态度，刻意地讨好和远离领导，要不然会给领导留下不尊重的印象;工作上的事情可以积极地支持领导，但是在交往上却要保持距离;一旦下属态度不好，在领导面前毕恭毕敬，只会让领导觉得生分;要是与领导走得过近，也会被领导认为下属是自私和贪小便宜的行为;所以说，下属与领导打交道，要保持好与领导之间的距离。 三、不能因为能力差远离领导 有能力强的员工，自然就有能力差的员工，那些能力比较差的年轻人，在团队中一般是没有自信的，不管做啥事情都是在最后面，甚至领导都叫不出下属的名字，在这种情况下肯定无法得到领导的重视;要明白团队中，除了重要的工作需要下属做之外，简单繁琐的任务照样需要下属来做;一旦大家因为个人能力远离领导，那么下属更不会有出头的机会;聪明的领导，都会根据下属的能力，合理的安排能够胜任的工作，让整个团队一起来合作，取得更好的成绩;所以说，下属的能力再差也不能远离领导。