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净利润高达1137亿!员工人均工资超70万,华为2021年财报深度解读
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来源:新能源大爆炸
2022-03-31
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净利润高达1137亿!员工人均工资超70万,华为2021年财报深度解读


说华为,是中国最牛的公司,应该没有太大的异议,当然了,考虑到国企中藏龙卧虎,也有超多巨头,规模上比华为大得多的也很多,所以严谨一点的话,应该是中国最牛的民营企业,这么说,一定没有任何异议!

华为发布2021年财报

2022年3月28日,华为召开了2021年业绩发布会,这是华为被制裁了1000多天后的第3份财报,究竟华为活的怎么样呢?

我相信很多朋友跟我一样,都关心这个事情,这也是为什么华为不是上市公司,也要瞅一瞅它的财报的原因。

孟晚舟也现身业绩发布会,着一袭黑裙,看起来依然是那么干练,会上形容2021年的华为已经穿过了制裁劫难的黑障区。而这也是华为2021年财报最好的概括。

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先解释一下:为什么华为不是上市公司也要发布财报?

华为虽然不是上市公司,但它在中国和欧洲都发债,按要求需要披露年报,而且还需要审计机构进行年报审计,为华为做审计报告的是全球四大会计事务所之一的毕马威,这个标准,其实吊打绝大多数上市公司。

从2012年至今,华为在全球发债16论,总共募资不到700亿人民币,也就是平均下来每年还不到70亿,对于华为这样一年几千亿营收规模的公司,真心可有可无,之所以还发债,除了增加一些资金储备外。在leo看来,最主要的原因反而是为了增加公众对公司的了解,不论是国内还是国外,任老爷子的思想境界超高,真不是一个企业家可比的。

接下来看华为的财报。

制裁威力尽显

2021年,华为营收6368亿元,同比2020年,下滑高达28.6% !

从过去几年的营收变化看,不得不说美帝制裁的威力显露无疑,话说回来,也就是华为,如果换成其他公司,遭遇如此极端的制裁后,早就瘫了。

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之所以跌幅如此巨大,自然还是因为芯片的问题:消费者业务的营收,同比近乎腰斩。

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要知道2020年消费者业务占华为营收整体的54%,21年就变成了38%,储备芯片用完后,对于华为手机业务真是重大打击。

不过对于这一点,其实很多人也是有预期的,毕竟现在很多手机销量排行榜,华为手机已经挤不进前五了。

只能说聊以慰藉的是,华为被迫让出来的市场,除了被苹果,三星吃了之外,还被一大批国产品牌承接了。

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(来自 DIGitimes Research 的 2021 年全球智能手机出货量排名)

好在虽然手机业务遭遇巨大压力,但营运商业务和企业业务,稳住了基本盘,运营商业务下滑了7%主要还是因为国内的5G基站建设基本完成了,另外也受到了疫情的影响。

利润方面,高达1137亿元,同比2020年大幅增长75.9%,为华为历史最高水平!

初看到这个数据真是吓了一跳,营收大跌的情况下,净利润却能大幅度增加?

不过仔细研究后,主要还是出售荣耀和超聚变(生产X86服务器的)两家公司带来的增益,剔除掉这两个因素后,华为2021年净利润562.69亿元,同比下降12.9%。

相比营收大降近30%,利润的降低好很多了,可以看出华为在想办法提高盈利能力,提高应对未来的能力。

话说回来,处理掉荣耀后,华为的毛利率反而上升了,可想而知,国内的很多中低端手机的利润是真的非常薄,甚至很多就是赚个吆喝。

净利润高达1137亿!员工人均工资超70万,华为2021年财报深度解读


本来好不容易华为手机在高端机型市场撕开了一个裂口,又被万恶的美帝给弄了下去,商业世界,民族之林,真实的世界里,就是这么残酷。

比初看到利润的数据让人更震惊的是华为2021 年的研发投入,研发费用人民币高达 1427 亿元,比21年的净利润还要高!研发费率高达 22.4%。

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不骗大家,初看到这个数据的时候,leo是卧槽了一下的,不愧是华为,被制裁了非但不在研发上省钱,反而在营收大幅度下滑的艰难境况之下,继续加大了研发的投入,研发费用相比2020年还增加了近8个亿。

如此高强度的研发投入,甚至比苹果还要多,仅次于谷歌.......

想要成为伟大的公司,高强度的研发投入是必不可少的,而且越是在困难时期,越要坚持研发投入,这才是穿越幽暗岁月的根本方法。

也正是如此决绝的研发投入,才造就了华为在很多领域攻无不克战无不胜的传奇。

为什么要支持华为?

比起研发,另一个数据甚至要更加夺人眼球,2021年华为在员工工资和奖金及津贴上的支出,高达1371.4亿元,虽然相比2020年下降了一点点,但考虑到2020年的员工数量也减少了2000人,目前按照华为总员工19.5万的数量算,人均年薪依然高达70.33万元。

净利润高达1137亿!员工人均工资超70万,华为2021年财报深度解读


这个薪资水平,无疑是超高的水平,虽然平均数不等于中位数,但华为工资高也是公认的,员工的薪资水平总体差不了。

此前网上一度批判华为的狼性文化,吐槽华为的工作强度,但从薪资水平来说,人家确实舍得给钱,比起很多就会讲狼性文化,却不能给员工实实在在的高工资的公司好太多了。

从接触过的一些华为员工的反馈来看,绝大多数对于华为的评价都是非常不错的,这一点跟腾讯很像,虽然外界骂的凶,里面的员工却都很感激公司。

毕竟别忘了,中国还是发展中国家,平均收入水平依然比较低,而腾讯、华为的薪资水平,绝对是最顶尖的水平,也是很多贫民子弟成为中产,乃至阶层跨越的最好的途径了。

这也是为什么华为这样的中国企业必须挺住的原因,一个华为,就创造了20万个高收入家庭,如果华为不被制裁,随着企业规模的扩大,毕竟雇佣更多的员工,造就更多的高收入家庭,如果中国诞生更多的“华为”,中国老百姓的日子不就能越过越好吗?

中国要迈向发达国家,中国老百姓的日子要过得越来越好,就必须有更多的能给员工高薪的企业,就必须要求企业具有超强的竞争力,那么咱们在各个高科技领域就必须完成国产自主化,不能再被卡脖子了。

好在2018年后,这个已经在国内形成共识了,只是技术的突破需要时间的积累,在此之前,也只能熬。

华为其实也是如此,大量的研发投入,也是希望为了尽快缩短突破尖端技术领域的时间。

最后,咱们该如何看待华为的这份年报呢?

有一说一,是非常困难的,假如它是一个上市公司,交出这样的年报,很可能一个跌停板就砸下来了,但考虑到华为遭遇的极端制裁,有这样的业绩已经算相当不错了。

虽然也确实无法完全消除市场对它的担忧,最大的担忧莫过于:消费者业务继续承受压力,运营商业务又面临5G建设暂告一段落的情况下,华为未来走向何方?下一个增长“火车头”在哪里?

事实上,有人在华为的业绩发布会上就拿这个问题问了孟晚舟,不过她并没有给出明确答案。

但我想,其实也不用太替华为担心,如果华为还要如此操心,那中国没有几个不需要操心的企业了。

当然了,要说清楚一点:我们说要支持华为,当然也不是无脑吹,理性支持,理性爱国。事实上,不管如何,华为这个体量,比起绝大多数中小企业都强太多了。

相信华为,相信中国的韧性!


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