你有过求职经历吗？我记得刚毕业的时候，投过很多简历，然后参加面试，经过一系列的考核流程，合格之后才可以报到，然后再经历一段试用期，最终才能正式入职。
这是进入一般企业的应聘流程，如果想进入国企或者公职单位，对应聘者的考核会更加严格，当然，现在无论到哪里去上班，对求职者都有非常科学和完善的考核筛选机制，以确保人尽其才、人尽其用。
相术
当要对一个人进行考察的时候，就把他套入到这个模型中去，经过大数据分析以后，就会得出一个概率很高的分析结果，这就是相术的原理，实际上是基于统计学和大数据的原理，也就是通常我们所说的：见的人多了，自然就会看人。
不过，古代的确有人利用相术招摇撞骗，比如说通过给人面相占卜吉凶预测未来，大多是利用人的心理弱点进行恐吓和诱导从而实现骗取钱财的目的。那，看完这期节目以后，你还会相信相术吗？
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