在数据驱动的商业环境中，构建有效的数据分析体系对于企业决策至关重要。本文将详细阐述如何从明确目标、指标拆解、业务举措量化追踪到结果落地与经验积累，分步骤构建一套完整的数据分析体系。

做数据，不见得需要都体系，但想让数据对业务有用，做出有价值的分析，就一定需要一套体系，不能零敲碎打。数据分析体系可以把大家从机械、重复、琐碎的取数中解脱出来，让大家在晋升/面试时拿到更多筹码。

如何构建数据分析体系？

在搭建分析体系的时候，应先明确：

1、本次分析为XX层级服务

2、本次分析聚焦XXX业务

3、本次分析的目标是什么

有了明确的目标，才好开展工作，避免大海捞针。

常见的公司级/部门级/个人任务级目标如下图所示。接受任务时，根据对方的部门 身份等级，初步判断他的目标。

还是收入问题，有没有灵活打标能力，差异更明显，如下图：

完成1,2步，可以对业务走势进行监控，下一步是解释指标变动原因，并给出优化建议。这是数据分析从单纯看书到落地的最重要环节。

这里，新手们往往忙于做数字本身拆解（如下图），输出结果虽然名为：归因，实际上只是纯数字计算。

业务想知道的是：

1、到底是内部还是外部问题

2、到底是投入不足还是方法不对

3、到底要继续优化还是换个方法

仅靠拆解数字本身，一个都回答不了。

注意！上图举例的，是典型的单因素判断。

多因素重叠时，问题会很复杂。

而且，有些大厂分工过度细致，导致每个部门独立负责的改进点非常小。

经常出现：单个改进做ABtest，显示有1%的效果，但是上线了10个改进后，发现整体只涨了2%的奇葩问题。

若干琐碎的小X，被一个影响更大的X覆盖掉，是很常见的事。

高级水平，核心要构建分析逻辑，处理复杂的假设。并且可以根据管理层的意图，灵活地设置分析逻辑。

比如同样是面临大环境不好，管理层想搁置争议，团结各部门抵制外部压力；还是想打压内部甩锅的倾向，督促他们反思，需要的分析逻辑是不一样的（如下图）。

这一步需要很长时间积累。对于刚渡过新手期同学，能从业务行为中提炼出X→Y逻辑是关键，之后可以逐步2维度，3维度乃至多维度分析。

输出分析结论后，要跟进落地，这样检验结论正确性，积累经验，形成闭环。但是，在落地问题上，新手常常犯一个错误，就是：认为一定要业务听他的，才算落地。

实际上，正如同做AB测试要通过随机分组构造反事实一样：

你认为A方案正确，业务用了，成功了

你认为B方案不正确，业务用了，失败了

正反两面，都能验证自己的结论。

同样，高手的分析结论，往往是：

1、建议采取A措施，预判结果是……

2、如果不采取任何措施，预判结果是……

3、如果采取B措施，预判是……

只要自己能预判成功，都是经验积累。

某次项目中，陈老师给客户的预判如下图，客户选择了：不做改变，结果不幸被我猜中。有趣的是，客户反而觉得我的判断更准了，信任更高^^

综上，建立数据分析体系，需要四个环节

1、分层级目标管理

2、有效指标/维度拆解

3、业务举措量化跟踪

4、结果落地与经验积累

看似简单，但每个环节，都有新手和高手之分，要努力锻炼才行。

本文由人人都是产品经理作者【接地气的陈老师】，微信公众号：【接地气的陈老师】，原创/授权 发布于人人都是产品经理，未经许可，禁止转载。

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