来源：硅发布

作者：Lynn Yang

我想研究一下 OpenAI 的薪酬结构，主要基于两方面原因：

第一，目前，美国 AI 领域的人才报酬已经贵到离谱。第二，随着 OpenAI 继续引领人工智能的进步，OpenAI 很可能会在世界范围内重新定义科技业的竞争性薪酬。

但结果我发现：OpenAI 对于如何运作自己的薪酬体系和估值方式，极为保密。

并且即便是在硅谷，OpenAI 的薪酬结构也是非常独一无二的。

下面，就让我们一起来看一下 OpenAI 是如何思考和塑造其薪资体系的。

在此之前，我们需要再来回顾一下 OpenAI 的使命和其非常特殊的前世来生：

OpenAI 本是一家非盈利组织。为解决如何从谷歌、Facebook 等科技巨头手中抢夺 AI 人才以及公司发展所需要的巨额资金问题，2019 年 OpenAI 重组公司结构——母公司为非盈利组织，子公司为盈利性公司，同时开始采用“盈利上限”模式。

也就是：把 OpenAI 早期投资者的回报，限制在其原始资本的 100 倍，以防止投资者驱动公司只关注利润。并且后面的投资者，回报上限只会更低。

根据 OpenAI 的博客文章，“OpenAI LP 的基本理念是：如果我们成功完成使命，投资者和员工都可以获得上限回报，这使我们能够筹集投资资金并通过类似初创公司的股权吸引员工。但任何超出了这个数额的回报——如果我们成功了，我们预计会产生比投资 OpenAI LP 或在 OpenAI LP 工作的人更多的价值——都归原来的 OpenAI 非盈利实体所有。”

下面，就是 OpenAI 独一无二的薪酬体系。

首先，与硅谷其他公司类似，除了提供标准的医疗、牙科、心理健康福利之外，OpenAI 还提供以下服务：

不过，与所有硅谷大科技公司和创业公司不同的是：

OpenAI 的签约奖金非常稀有，而且没有目标绩效奖金，在赔偿方面，也几乎没有谈判的余地。

实际上，OpenAI 的 Offer 由最简单的两个部分组成：基本工资 股权。

这里，基本工资是指员工每两周会收到的现金工资。大多数员工每年的基本工资为 30 万美元。

“股权”方面，则 OpenAI 不叫“股权”，而称其为是“利润参与单位”或者是“PPU”。

见附件图一，这是 OpenAI 最近的 Offer 报价。……

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