职场上的公平并不是大家想的那么简单，如果多人平分，也是不公平的。真正的公平是平等的交换，用自己的能力和努力来回报自己才是公平的；有的人可能没有背景，没关系，但知道办公室的潜规则，在配合领导的情况下，可以为自己升职加薪；那些经常在办公室里耍花招的人，没有机会弄清楚潜规则，把事情做好。他们也没有耐心。当他们不能取得好成绩时，他们不值得与他们的领导谈论公平。不懂潜规则的人，可能精神崩溃，压力很大，但根本享受不到公平；下面小编就和大家分享一下想要升职加薪需要了解的三个技巧。想知道的朋友，请跟着小编一起来看看吧！
 1.把工作范围内的事情做好，尽量不做越界的事情  有的人实在是太喜欢在公司里表达自己了，明明没有做好自己的工作，就点出别人的工作。这种方式只能增加他们在公司的存在感。你不会得到别人的感激；当同事想向别人求助时，自然会向别人开口；每个人在岗位上都应该做自己的事情，避免影响他人的工作；在工作场所越界是非常困难的。危险的事情，指着别人不是为了帮助，而是间接证明别人不好，会让当事人在办公室里抬不起头；所以公司里的每个人都尽量不做越界的事情。  

2.有能力的员工不会得到很多东西  现实职场中，很多人都有这样的误区。他们认为，如果自己能力好，应该能在公里内获得更多的收益。其实从领导的角度来看，有能力的下属默认应该做的更多。如果有能力的下属和别人做同样的事情，他们就不会被领导喜欢。领导的内心想法是让能力好的人多做一些，但下属短期内不会得到任何回报；但是当领导有好的机会时，他们会想到那些愿意配合自己工作的下属。所以我们应当适当表现自己。  

3.学会利用自己的优势创造业绩  还有一些人不被领导赏识的原因是他们不表现自己；刚大学毕业的年轻人，接触新事物的能力和适应能力都比较高，简单来说就是更具可塑性；年轻人要想得到领导的认可，重要的是要发挥好自己的优势，协助领导提升整个团队的绩效。当团队的业绩逐渐上升时，领导在公司里也会有面子。为了团队业绩的稳定，领导肯定会赏识这样的下属；但也有很多年轻人在职场打拼了很久，却不知道自己的长处和特长，更不知道领导的需求。在这种情况下，领导者不知道下属的存在。  

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