“学生思维”最大的特点就是过于理想化,把职场想得太过简单和纯粹,实际上混迹职场工作思路和方法技巧很重要,这就好比干活要用巧劲一样,光使用蛮力肯定是不行的。
下面这些“学生思维”,一定要尽快改掉,否则费心费力费神,还不一定取得工作实效。
01 遇到矛盾和问题,不知道主动沟通
不管在哪里干工作,都不可避免地会遇到大大小小很多问题,如果遇到点矛盾,就“冷处理”,不温不火地僵在那里,那必然不利于矛盾和消化和问题的解决。
尤其是当你作为下属,和领导发生矛盾和问题的时候,如果不主动沟通,及时地加以解决,那必然会影响领导对你的态度和看法,甚至直接影响你的工作,以及长远的发展和进步。
领导不主动与下属沟通,原因有很多,可能是时间不够,也可能是精力不允许,还可能是忙忘了。但是,作为下属却不能坐等领导来沟通,一方面会显得工作态度不够端正,另一方面也会错失很多先机。
所以,不管遇到什么事情,一定要主动,尤其是在上下级关系这个问题上。
02 领导不认可,就不认真负责好好干
在职场上,领导不认可下属的诱因有很多,可能是下属的工作态度不够端正,也可能是下属所做的某些事情让领导不满,还可能地领导在私底下听到了一些风言风语。
作为下属,如果在情绪层面感受到了领导的意见和看法,千万不可破罐子破摔,认为反正领导不认可,那就刚好撂挑子不干了。消极处理的结果只有一个,那就是刚好印证了领导的看法,加剧了领导对你的不认可。
这时候正确的做法,应该是反其道而行之,思索领导为什么会对自己不够认可,并在日常的工作和生活中严格约束自己,尽可能地通过规矩的言行消除领导的错误看法。
跟领导搞对立,吃亏的往往都是下属,原本有更好的选择,为什么非要主观敌对呢。
03 完不成工作任务,一大堆客观理由
在我看来,偶尔完不成工作任务是正常的,因为干工作不可能十全十美,什么事情都顺顺利利,遇到点意外情况和突发问题,难免会影响工作的推进和任务的完成。
但是,工作态度不够端正那就是问题了,尤其是当工作任务没能得到顺利推进的时候。要知道,遇事总找客观理由,不知道聚焦问题往前看,就是典型的工作态度不够端正。
试想你是领导,本来工作就不够顺利,心里面很烦,结果下属不想着如何解决问题,却一个劲儿地推卸责任,能不火大吗。不是自己的责任,肯定不能接,但即便是理清责任,也要讲究时机、场合和环境,不能一推了之。
责任不推跑不了,但是问题不解决就会影响后续工作,要站在领导的角度思考问题。
04 做错事情时,总埋怨领导小题大做
作为职场人,一定要有自我要求和约束(职场人的自我修养),要想让领导少批评少责备,那就要主动把工作做好,用心完成领导交代的工作,不给领导批评和指责的机会。
倘若自己对分内的工作不上心,干起工作三心二意,要么有错情,要么出纰漏,那就不能埋怨领导小题大做,在一些小问题上上纲上线。自己对工作不上心,还埋怨领导事多,这不就是典型的为难苛责领导吗。
“学生思维”最典型的表现,就是只考虑自己,不考虑别人,到了职场上这样可不行,职场是讲究价值和效益的,我们不仅要考虑自己,还要为单位和领导考虑。
做错事情的时候,不应该埋怨领导,而是应该反思并主动抗下责任,唯此才能避免再错。
05 人际关系不好,却抱怨单位氛围差
说实话,每个单位都会有推诿扯皮、你拉我扯的现象,不可能没有一点问题,事事清明。换句话说,就算是公认的单位氛围好,也会有氛围不好以及不太和谐的现象。
有的人缺乏自我保护的方法和手段,在人际交往中总是吃亏被坑,虽然有单位氛围的原因,但也不能完全归咎于单位氛围。你若是懂得自我保护,能够游刃于各种关系,不被推责和甩锅,那不就不存在单位氛围不好的情况了吗。
我们在遇到问题的时候,不能只把原因归咎于外界,还要思考内在的原因。比如说,领导不是很待见你,可能有领导的问题,但我们也要想,自己有没有问题,以及如何改善呢。
聪慧的人总想着如何主动解决问题,而愚昧的人却总是在指责别人的种种不是。
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