粉丝来信:初入职场,很多事情不懂,虽然公司分配了师傅带我,但是她非常不耐烦,不好好教我,该怎么办?
很多事情可以教,但有一种能力教不了,那就是转换思维,
很多人初入职场依然带着学生思维,但恰恰职场跟学生时代不一样。
如果还得等靠要的思维,那么这样的新人没有人会喜欢。
除非我是他的职场导师,可以手把手的教他。
但是,如今的职场跟过去不一样了,有几个真心带人的人呢?
在电视剧《 欢乐颂》 中,曲筱绡说过一句话:什么叫局限呢?局限就是,砍柴的以为皇帝都挑金扁担。 ” 就像在学校里,成绩好的被称为学霸,而在职场中个人能力最强的才是大神。
从学生思维转变为职场思维, 确实也要好好打破一下思维局限了。
与其说最烦什么样的新人,倒不如说,新人入职场都应该注意哪些事项呢,这样的问题其实 可以更主动积极一点,也给新人们一个建议。
全球领导力培训和研究公司Leadership IQ开展的一项为期3年的研究发现, 46%的新员工会在18个月内受到挫折,只有19%的人取得了明显的成功。
根据这项研究,失败不是专业技能薄弱导致的。
新员工失败的主要原因是人际交往能力差, 因为他们无法控制情绪、 不愿接受反馈、 缺乏动力和主动性。
所以你需要列出你的一个60天计划:
第1步: 与你的主管/师傅建立关系。确切的说是取得信任。 你的首要任务是与你的主管建立一种高效的关系,逐渐了解彼此并找到共同的话题,同时你需要通过提问获得主管的期待,或者是带你的师傅的期待是什么,例如:
- 你希望我在最初阶段先完成什么工作?
- 你面临的主要挑战是什么, 我能帮你做点什么?
- 在接下来的几个月里, 我应该着重学习哪些东西?
- 我在工作中有哪些方面需要注意?
- 你觉得员工应该具备怎样的素质和技能?
第2步: 与同事建立关系,赢得他们的帮助 在任何新的环境中, 头几个月都不要表现得很保守。 相反, 多回想过去的成就, 告诉自己适应新的工作环境需要时间, 以此来减少恐惧。
很多你的主管或者师傅不会告诉你的秘密,技巧都可能在其他同事哪里获得。
例如,参与他们的午饭活动等等,你会知道公司的圈子,以及你主管或师傅的喜好,这都有助于你的进步。
第3步: 紧盯目标。 具体的短期目标: 目标和想要做的事情,时间进程: 达到目标的一般时间表或截止日期,行动: 完成目标需要做些什么。
紧盯目标的意义在于,你必须去完成上级或你师傅所交代的任务,这也是职场最基本的生存法则。
当然,在这个过程中,你应该时刻与上级沟通,随时汇报进度,并获得他/她的指导和反馈以进一步行动。
第4步:解决问题。 职场是个充满争议的领域, 重点是解决问题。 幸运的是, 如果你可以善于观察,非常适合寻找漏洞和缺陷, 并能想出创造性和富有成效的解决方案。即使只为排除一个小困难, 也要采取解决问题的正确态度, 这将增加你在同事眼里的价值。
例如,你完全可以用你的office技巧征服办公室的前辈们,帮他们处理一个个数据的问题等等。
第5步:不断学习。 所谓的不断学习其实也是社交的一种方式,你可以通过各种的方式来获取你想知道的,当然不限于专业知识等。
例如,你可以邀请你的师傅或者上级晚上一起撸串喝酒,或者小聚的方式,人跟人之间的就是那么奇特,很多方式都不如吃一顿,喝一顿来的更快。
记得,我的一位同事就是凭借会点菜赢得了上级的信任,所以说学习无处不在。
作为新人不可怕,可怕的是,没有职场思维。
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